Rejoindre notre équipe

Nous sommes un lieu de travail où la drogue n'a pas sa place. Diligent est fière d'être un employeur en faveur de l'égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination en fonction de l'origine ethnique, de la couleur de peau, des croyances religieuses, du sexe, du pays d'origine, de la descendance, de la citoyenneté, de la grossesse, de la parentalité, des handicaps moteurs ou mentaux, de l'âge, du statut militaire, du statut d'ancien combattant protégé, de la forme juridique d'union (maritale ou PACS), du genre (notamment des stéréotypes de genre et d'expression ou d'identité de genre), des pathologies médicales (y compris, mais sans s'y limiter, celles associées au cancer ou au VIH/à la séropositivité), des données génétiques ou de l'orientation sexuelle, conformément à la loi locale, étatique ou nationale applicable. Nous prenons également en considération les candidats qualifiés indépendamment de leurs antécédents judiciaires, conformément aux obligations légales. Reportez-vous également à la politique de Diligent en matière d'égalité des chances concernant l'accès au marché du travail et au document relatif à vos droits. Dans le cadre de nos procédures de recrutement, nous veillons à prévoir des aménagements adaptés aux personnes en situation de handicap, notamment les anciens combattants. Si vous présentez un handicap nécessitant une aide ou des aménagements, contactez-nous à l'adresse accomodations@diligent.com.