La politique de Diligent Corporation consiste à se conformer pleinement aux lois, règles et réglementations nationales, étatiques et locales relatives à la non-discrimination en matière d'emploi. Discrimination à l'encontre des employés et des candidats en raison de l'origine ethnique, de la couleur de peau, des croyances religieuses, du sexe, du pays d'origine, de la descendance, de la citoyenneté, de la grossesse, de la parentalité, des handicaps moteurs ou mentaux, de l'âge, du statut militaire, du statut d'ancien combattant protégé, de la forme juridique d'union (maritale ou PACS), du genre (notamment des stéréotypes de genre et d'expression ou d'identité de genre), des pathologies médicales (y compris, mais sans s'y limiter, celles associées au cancer ou au VIH/à la séropositivité), des données génétiques ou de l'orientation sexuelle, conformément à la loi locale, étatique ou nationale applicable.
Nos engagements en matière de non-discrimination et d'égalité des chances concernant l'accès au marché du travail sont relatifs, entre autres, à l'embauche, à la promotion, à la rétrogradation ou à la mutation, au recrutement, aux sanctions, au licenciement ou à la cessation d'emploi, au taux de rémunération et aux formations financées par l'entreprise. Tous les employés sont tenus de se conformer à cette politique en matière d'égalité des chances concernant l'accès au marché du travail. Les responsables et les superviseurs chargés d'atteindre les objectifs de l'entreprise sont tenus de coopérer pleinement afin d'atteindre les objectifs de Diligent Corporation concernant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tout employé qui s'estime victime d'une discrimination doit immédiatement signaler l'incident au service des ressources humaines de l'entreprise.
L'entreprise ne tolérera aucune mesure de représailles contre un employé qui signalerait des actes de discrimination ou qui fournirait des informations en lien avec un tel signalement. La politique de l'entreprise consiste également à prendre des mesures positives conformément à l'ensemble des exigences fédérales, étatiques et locales, en s'efforçant notamment de recruter un ensemble diversifié de candidats, et à garantir que nos pratiques d'embauche ne sont pas discriminatoires. Pour toutes questions relatives à cette politique, veuillez contacter Avigail Dadone, responsable du personnel, à l'adresse adadone@diligent.com.